上海高凡企業發展集團有限公司是一家行業領先的人力資源方案供應商，成立于2004年并取得人才服務許可證，主要服務于在華的世界五百強企業與優秀的本土企業。業務范圍涵蓋上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國大部分城市以及大部分歐洲國家，并在主要城市及國家設立了分支機構。
作為面向全球企業的專業獵頭公司，我們以誠信、務實、專注的精神作為自己的立足之本，嚴格按照國際慣例及市場規則，高效地為我們的客戶成功推薦了大量優秀人才，也為我們的人才獲得了更好的職業發展機會。
作為在中國擁有豐富操作經驗的專業獵頭公司，我們重視企業與求職者的完美結合，為企業嚴格甄選合適人才。同時，我們會針對不同風格的企業與行業用專業化的細分方案與解決方案來提供更周到、更卓越的服務。
作為一家已經成立十多年的專業獵頭公司，憑借多年的行業摸索與經驗沉淀，已然形成自己的一整套成熟、科學的工作模式，十載如一日地精根細作，力求成為百年企業。
具有國內近2000萬人的高級精英人才庫,涉及了三十多個細分行業,上萬家著名企業。按行業分類，涉及制造業、房地產、金融、消費品、高新技術、醫藥、化工等行業；按職位分類，涉及總裁、總經理、人力資源總監、財務總監、市場總監、銷售總監、技術總監等。
高凡集團嚴格按照國際慣例及市場規則，堅持做到對合作客戶信息完全保密，快、精、準地為客戶推薦最合適的候選人。在操作過程中，我們高效與負責的工作作風贏得了客戶的贊譽。
團隊成員大多數來自跨國公司、大型上市公司和大型民營企業，擁有多年的企業人力資源管理或中高層管理的從業背景。其中，研究生學歷占30%，本科學歷占60%，大專學歷占10%。顧問們優秀的職業履歷和良好的教育背景，能夠為我們的客戶提供更專業和更值得信賴的服務。
目前，高凡集團獵頭業務已覆蓋了上海、北京、廣州、成都、武漢、青島、蘇州、南京、深圳等全國二十多個城市，能滿足客戶的集團化、戰略化的服務需求。
針對較偏的行業和職位，我們根據客戶的實際情況，量身定制服務方案，定向為客戶深入挖掘最合適的人才。
了解獵頭行業內最新動態，我們隨時更新；了解公司內部豐富活動，我們一 一呈現
春風化雨潤桃李，捐資助學顯擔當。近日，高凡集團“勵學金”社會公益，走進阜陽臨泉姜寨鎮鄧莊小學，為當地的貧困小學生送去5萬元愛心資助，以實際行動踐行企業社會責任，讓溫暖與希望在校園里...
四月芳菲未盡，春光正好,高凡集團全國各地管理層暫別案頭文件，卸下職場戰甲,以一場「野趣與熱血并存」的團建,喚醒團隊的春日能量場,用歡笑打破隔閡，用協作澆筑默契,高凡人，向野出發！
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2025-10
當“愛達魔都號”的船笛劃破黃浦江面，高凡集團七十多位獵頭合伙人，于國慶前夕，以一場5天4晚的海上航行，開啟了一場關于協作與遠方的深度對話。這不僅是一次休憩，更是一場...
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2025-02
近日，在BOSS直聘旗下直獵邦Pro揭曉的2024年度【犀牛守護者】“金牌實力獵企”的評選榜單中，高凡集團憑借卓越的業績表現、領先的行業地位以及良好的品牌口碑，強勢...
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2024-10
金秋十月，風和日麗。一年一度的高凡集團合伙人旅行如期而至。趁著國慶長假，全國的合伙人們放下繁忙的工作，從各地集結，攜手共赴一場關于時尚、美食與文化的盛宴，讓心靈在香...
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2024-05
春意漸濃，萬物復蘇。在這個充滿生機與活力的季節里，高凡集團一年一度的管理層團建活動如期而至。今年，我們齊聚歷史文化名城——南京，在這里既領略了千年古都的厚重底蘊，又...
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2023-09
高凡集團企業郵箱域名后綴有：gaohr.com、gaohr.cn、gaohr.com.cn、gaohr.net
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2021-12
親愛的高凡伙伴們： 因目前的疫情形勢，為了大家的健康考慮，公司決定積極響應及落實國務院的號召，現將延長2020年春節假期的具體安排通知如下：
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2019-04
為了統一公司對外品牌形象、規范管理、保證信息安全，即日起……
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2019-04
近日，我公司接到多次舉報電話，來電的受害者均聲稱有不法分子冒用我公司名義進行詐騙，謊稱是我公司提供淘寶刷單兼職，并以此種方式騙取錢財，謀取非法利益。此舉不僅嚴重損害...
與日俱增的職場競爭和超負荷的工作量，讓不少職場人的熱情和沖勁漸漸消耗殆盡，并且出現了身體和心理上的種種“不舒服”，心理學家稱之為：職業枯竭癥。
如果不能找到一個有前途并且值得混的公司，那就先找一個沒有大的前途，但值得混的公司，等你能給自己創造出能夠發揮你最大才能的條件時，再去找一份有前途值得混的公司吧。
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2022-05
三十幾歲，相比身邊的同齡人，很多已經是企業高管，創業老板，職場經理人了。相比這些人同齡人，你的起點已經很落后了。由于工作能力的提升，原來的薪資和現有的能力已經不匹配
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2021-03
?在面試快要結束的時候，面試官常常會問求職者：“你還有什么問題想問我的？”不同的面試官問這句話的動機不同，大致會有這4種原因。
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2021-03
如果你能夠把較短的一段時間當做沖刺期，在沖刺結束的時候習得一項新技能，你就能夠保持自己的職場競爭力。
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2021-03
在現實生活中，最終成敗的主要決定因素通常是我們面對各項挑戰的態度。簡言之，就是我們的思維模式。
首先，頂級職位的人選跳槽都是非常慎重的，一般場合下接到獵頭電話都是直接拒絕的。
企業的發展歷程就是一部波蕩起伏的旋律，而企業中的人才就是譜寫那旋律的雙手。忽高忽低、忽快忽慢，忽高亢激昂，忽低落抑郁。
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2024-01
身處職場，一定要清晰地明確自己所處的位置。要了解部門的運營架構和人事結構，這是身為職場人對自己的最基本的要求。
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2023-12
充分的了解JD是必須的，這樣更方便答疑解惑。
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2023-12
人人都知道要把簡歷的內容寫好，但很多時候我們會忽視了基本格式……
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2023-12
通常來講，建議大家年后再離職。為什么大部分職場人不愿年前離職？
